公司随意降工资可以告他吗
劳动争议浙江 杭州2025-01-17 14:23
律师回复
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月帮助201720人面试仅仅是双方口头的一种用工合作意向，核心在于将面试的内容落实在劳动合同中。虽然现实中可能存在劳动合同规定的基本工资，但实际给付的为包括基本工资在内的绩效工资，则如果公司降薪，则需要出示相应的证明。比如劳动者未达到公司考核标准等。 所以你所说的，约定9000元工资（实际签约），但却只给付最低工资标准，也需要相应的证据支持，比如你所说的公司认为你业务不好，未达到岗位录用条件等。 如果公司的确存在违法扣发劳动报酬的情形，在无法协商解决的前提下，可以向劳动监察大队举报，提请劳动仲裁解决纠纷。 希望对你有所帮助，如有疑问请追问。 原问题：《用人单位随便给员工降薪，是否合理？劳动仲裁是否会胜诉？》回复于 2022-11-01 22:01:05
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你好，我这就是有一个，在工厂，上班，工厂这边随意降员工单价，我可以告他吗
1、工资一般都能要到的，政府还是支持劳动者的多；2、建议还是商议后解决问题；3、你们有没有签订劳动合同？如果有就最好了，如果没有劳动合同，还可以索赔双倍工资。 原问题：《我在一个小厂上班，我是一名保护焊工，老板突然要降我们单价 我们第2天就您好：企业随意降基层职工的工资待遇违法吗？
用人单位随意减少员工的工资是违反劳动法律法规的，你可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。 未经你同意降低待遇属于单方面变更合同,你可申请仲裁. 违法,建议投诉或申请仲裁. 原问题：《企业随便给员工降基本工资工资违反劳动合同吗》公司可以随意降低工龄工资吗？
这个是肯定不可以的，公司是不可以随意的降低你的工资的，公司可以不加工资，但是不能降工资的，你可以不同意，这个也是劳动法规定的，要是公司不同意的话，那就协议离职好了，公司要给你补偿的。 原问题：《单位能随意降低职工工资吗》你好，请问公司可以随便降员工工资
这个时候需要看合同怎么签，签固定合同不能随意降薪的，具体可以点击平台咨询首页上我的头像选择一对一咨询，详细沟通案情。公司可以随意扣员工的工资吗？
不管有没有签合同，公司都不可以随便克扣员工工资。克扣工资怎么办？1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了copy解情况，询问原因，可以选择与负责人私下调解，协商解决。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。如果无法与用人单位知相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了
