疫情期间，公司放假，单位说不能用年假来冲抵，这样做违法吗
劳动争议辽宁 抚顺2024-11-21 14:23
律师回复
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月帮助201720人企业因遭受自然灾害导致停产,员工放假需要补助生活费。放假的员工工资参考当地的最低工资标准，上班的员工正常计发工资。当然也可以先把员工还没休的年假安排掉。个别地区有特殊规定，比如在广东地区，根据《广东省工资支付条例》第三十五条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”如果公司执行的综合计时工作制，那么可以安排调休。 原问题：《私企因天灾放假休息应用员工年假来抵吗？》回复于 2022-09-05 14:30:59
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疫情期间单位放假不上班是否应该给开工资
有工资。 根据相关通知的规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法我想问一下，疫情期间小区封控，公司扣员工年假，这样合法吗？
工时因疫情停工，公司是可以让员工集中休年假的，加班费除了节日加班3倍工资不能调休，休息日加班是可以安排调休的。也是可以扣除的。企业用工风险管控推荐京顶（EDP）企业企业数字管理平台可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制请问现在疫情期间员工阳性了。公司领导还逼着上班。这样做违法吗
1、违法，用人单位在员工患病休假期间解雇员工，已属非法解雇，需要作出相应赔偿。2、如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话，劳动者可以得到如下赔偿： （1）二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用我想咨询一下疫情期间不上班，还享受年假吗？
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公司在春节放假期间不发放工资是不合法的行为，春节是法定节假日，在法定节假日内用人单位应当支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节相关法律热点
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