律师你好！公司把一个部门委托给第三方，公司又不辞退员工
劳动争议重庆 重庆2025-01-18 14:26
律师回复
-
月帮助201720人告诉你领导；根据现行劳动法律法规规定，建议如下：1、公司劝你自动离职，你不要理会就是了。2、法律规定，不可以随意调整员工工作岗位的。3、按《劳动合同法》第82条规定，超过一个月未签订劳动合同的，第二个月开始，要支付二倍工资的。这个你可以让他们知道，只要你一仲裁，他们要赔偿的会更多。4、公司软硬兼施你不理会，他们也是没有办法，最多就是仲裁。综上所述：你可以建议公司，支付你的补偿金或者二倍工资，你放弃其它的请求。这样你能拿到一些补偿，公司也能省去一些麻烦，因为一旦仲裁，公司要赔得更多。 原问题：《公司某部门效益不好，想将我工辞退掉，可是又不想按劳动法赔偿我该怎么办？》回复于 2023-02-05 16:20:59
相似问题解答
你好，公司惩罚性给一个人放假怎么办？又不辞退
可以获得赔偿具体需要查看你父亲的劳动合同，是如何规定薪资的；目前公司的人事这样操作就是想辞退你父亲并且不给赔偿。只给你父亲一个人安排放休、劝退，要求公司出具具体原因说明书；明年年底合同到期不续签，可以要求公司补偿。 原问题：《公司无故给个人你好公司口头辞退员工
用人单位口头辞退员工的，员工可以进行录音或录像取证，并且要求用人单位出具书面的解除劳动关系通知书，载明解除的原因和时间。单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月公司辞退员工，不给补偿
首先，辞退的原因，如因员工过错导致公司经济损失或名誉遭到侵害等原因，公司是有权提出辞退或解雇员工，且不承担任何经济补偿，情节严重的可能还会移交司法处理。如果是公司原因，或员工本身工作上不愿意配合公司生产等原因，经双方调解达不成一致的情况，公公司无辜辞退员工
这需要看单位是否是违法解除了，需要律师帮助的话可以联系我。公司中层部门领导同意员工正常休假，又不给加班费
明确地告诉你不可能的 普通休息日，星期六星期天可以调班 ------ 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报相关法律热点
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39255 人11 小时前 -
月帮助 39255 人
-
月帮助 39255 人1 星期前
-
月帮助 39255 人1 星期前
-
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了
