广州市劳动纠纷问题
劳动争议广东 广州2024-11-21 14:35
律师回复
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月帮助201720人1.还是继续回去上班。2.假如我继续休息到离职日，他能否以我未交接工作，自主离开公司，给公司财物造成损失，要求我赔偿。如果你提出书面辞职申请，老板30天不批准。你可以走人。3.如果老板要求我休息，口头有效吗，无效。你可以要求老板给你批准辞职的书面文件。“当时签订了三份合同，竞业限制，劳动合同，劳动合同的补充合同，我每次提出离职时，老板都说会按劳动合同上的要我向他陪，”，对照一下劳动合同法的条款，看看是否违反。收集证据。准备申请仲裁，如果老板不配合的话。“并要求我写了一份关于之前工作的一些内容及要我写明工作没有向上级汇报，签名盖手印。”这样的事不能再犯。 原问题：《劳动纠纷，广州律师》回复于 2022-12-16 22:20:16 -
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劳动纠纷 劳动纠纷 欠薪问题
1、公司属于擅自修改公司制度的行为，是违法的，必须与员工进行协商。2、只约定试用期的劳动合同无效，超过一个月不订立劳动合同的，自下个月始可以要求发放双倍工资。3、他的作为，执行董事也是可以行使的，不一定是法定代表人，这个没有问题。4、工资条劳动纠纷问题…………
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（一）社会保险法律关系社会保险是指劳动者因生育、年老、患病、伤残、死亡等原因造成劳动能力暂时或永久丧失以及失业时，从国家和社会获得物质帮助和补偿的一种社会制度。社会保险关系涉及劳动者、用人单位、社会保险机构或税务机关、银行等金融机构这四方主关于劳动纠纷问题
随着经济体制改革和劳动制度改革的不断深入开展，目前我国各类劳动争议的数量急剧增加，且争议内容十分复杂，极易与民事争议、行政争议、人事争议相混合。加之目前我国劳动争议相关立法不尽完善，劳动争议处理制度存在诸多缺憾，导致现实生活中劳动争议案件的相关法律条文
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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