退休工人再就业，在工作期间受伤该怎么处理
劳动争议浙江 宁波2024-11-21 14:36
律师回复
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月帮助201720人企业聘用退休人员发生事故，按照人身损害赔偿办法办理。按相关法律规定，退休人员不再属于可以建立劳动关系的主体，达到一定年龄的老年劳动者，应当依法退休，从此享受相关社会保险待遇。自然人出现年龄过高或丧失劳动能力的情形时，应当对其予以保护，而不可再要求其继续履行劳动义务。从社会保险关系上看也是如此，员工退休后即无须继续购买社保，并开始享受养老保险待遇，社保机构不接受退休员工一面享受养老保险，一面又继续购买工伤保险。同时，《工伤保险条例》调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，前提是存在劳动关系。在受理工伤认定申请时，应当首先审查被侵害主体与用人单位是否形成符合劳动法规定的劳动关系，如果不具备上述条件，则不能认定为工伤。被侵害主体也就不能获取工伤保险的各种待遇，从而防止社会保险基金的不当支付。据此，聘请退休员工不构成劳动关系，应属劳务关系。其在工作中受伤，不适用《工伤保险条例》，企业作为雇主，应向被聘用的退休人员承担人身损害赔偿责任。本回答由法律法规分类达人 杨帆推荐 原问题：《用人单位聘用退休人员，工作时受伤如何处理》回复于 2022-12-01 15:30:23
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临时工，在工作时间受伤了该怎么处理的
你好，属于劳动关系的，走工伤流程即先申请工伤认定再去做劳动能力等级鉴定，根据等级获得相应赔偿；如果属于雇佣关系的，走人身损害赔偿途径，做人身伤残鉴定，根据等级及责任划分获得赔偿。 原问题：《临时工受了工伤怎么办》工作中受伤了还怎么处理
申请工伤认定工作期间受伤 赔偿问题
我们每一个人都有对应的工作，即便是现在没有参加工作的孩子，到了成年以后，也会从事相应的工作。而在我们漫长的职业生涯中，要想完全不受点工伤，也是一件非常困难的事情。当我们受到工伤的时候，就可以向公司申请一定的赔偿；在这些赔偿中，主要包括误工费在工作中受伤怎么处理
为了保障劳动者尤其是因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工的合法权益，国务院颁布了《工伤保险条例》，规定设立工伤保险基金，用人单位应参加工伤保险，为本单位所有职工缴纳工伤保险费，工伤职工享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第14条规定，职工有下工作时间受伤。刚工作几天，劳动合同没签。后续应该怎么处理？
只要你是在工作期间或做与工作有关的事如上下班途中的必经之路途中受伤的都属于工伤,厂里都应该承担责任.虽上班没几天未与工厂签订劳动合同,但已构成了事实的雇佣关系.只要你能拿出证据证明你与工厂有劳动关系〈如：厂证、工衣、相关工作内容的报表、人证相关法律热点
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