劳动争议公司不赔偿补偿金
劳动争议上海 上海2024-11-21 15:34
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月帮助201720人可以申请劳动仲裁。 仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。用人单位的名称、住所和法定代表人，或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实理由，证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。仲裁委员会在收到申请后，5日内作出是否受理的决定。不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉。决定受理的应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。 原问题：《公司赔偿金不给如何处理》回复于 2022-12-01 15:23:54 -
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劳动争议，补缴社保，要补偿金，赔偿金。
劳动者“被迫离职”；用人单位提出解约；用人单位非过失性解约；用人单位依法裁员的；用人单位不续约；用人单位破产等原因解约；用人单位解聘拒绝订约劳动者；以完成一定工作任务为期限。以上这八种离职情形，经济补偿金一分都不能少拿。1、劳动者“被迫离职劳动争议赔偿问题
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠劳动争议赔偿咨询
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件劳动仲裁赔偿争议
（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、劳动争议 个人与公司发生劳动争议 个人与公司发生劳动争议。
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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