未发疫情间的工资
劳动争议上海 上海2024-10-01 16:08
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月帮助201720人违反《工资支付暂行规定》，已构成拖欠劳动报酬。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。 原问题：《现已近10月中旬，6月份的工资至今未发，该企业是否已违反劳动法有关条例？请详细说明！》回复于 2022-09-05 16:08:27
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疫情欺间工资问题
依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 原问题：《广东疫情期工资如何处理》维权疫情间工资该怎么办
疫情期间员工工资正常发放。 企业因受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当将近20个月的工资未发 将近20个月的工资未发
展开全部劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年的，劳动局不受理。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同老板以疫情克扣疫情前的工资
疫情期间可以延期发放工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生离职工资被扣未发
企业必须支付你的工资这是没得谈的,现在的问题是企业以什么形式来支付你的工资(打账或现金)这是企业可以选择的(如果你离职时书面说明以打账方式,且双方有签字,则对方就必须打账,否则对方是可以以现金方式支付的).你不想回广州,又想拿工资,建议的解相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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