请问一下，单位有个员工至目前45岁，距退休不到5年，自2020年二胎后一直以病假至今未到公司上班，于今年9月30日合同到期，请问单位是否可以不再与其续签合同？
劳动争议山东 济南2025-02-24 16:34
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我今年五十七岁目前待岗九个月，与单位签订的第二次合同明年二月底到期，如果合同到期后单位不再与我续签劳动合同，属于违法吗？
1、你是2001年几月份入职的？反正如果是6年零6个月以上就可以拿到7个月的经济补偿金，如果不够，只能拿到6个半月的经济补偿金。2、如果单位到六月底突然通知你不续签，那么可以拿一个月工资的代通知金。 原问题：《我2001年与单位签的合同,期你好，劳动合同到期半年目前还在继续上班 询问单位合同到期的事情 单位回复说合同到期第二年会自动续签 请问劳动合同有自动续签的说法吗？
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 原问题：《劳动合同到期不续签但仍然上班超过半年,劳动者可以急随时终此工作吗?合同快到期，单位不续签，我被劝退签了离职证明，单位是否有赔偿
可以要求赔偿和补偿金，共两个方面的。一是合同未到期，公司要求终止合同，也就是单方面提出要求，即使你同意终止，也应由公司补偿一个月的工资，这期间是让你去找工作的补偿。二是不管合同是否到期，你在原公司工作期间每年一个月的工资补偿，这是劳动法中的请问山东用人单位对劳动合同到期不续签人员，需要提前一个月通知员工吗
不用提早通知。到期前一个月，公司如果没有和你续签合同。你自己就自觉打包袱。当然，到期后，你仍然正常上班，而公司没有阻止，按照民法规定，相当于公司默认你续签一年的合同。 原问题：《员工合同到期了，公司不续签，需要提前一个月吗？不提前一个月是否合同未到期，50岁单位叫退
现在已经没有临时工了，所有员工都是单位的正式员工 也就是说只要你与单位发生了实际的劳动关系，就视为单位员工 如果在你们的合同截止日期未到时就将你辞退了 是不合法的 因为即使退休年龄到了，单位也可以实行返聘。按你的合同来说，超过退休年龄的部分相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
