基本工资一个月1500到3000加500补助违反合同赔违约金的三倍大概是多少呢
合同纠纷辽宁 葫芦岛2025-02-22 16:43
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月帮助201720人如果你和用人单位在劳动合同中约定了工资，而用人单位需要降低工资，本身已经是违反劳动法律的行为。 你可以以此为理由，要求用人单位按合同约定支付工资，如果不支付，你可以向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。 如果用人单位不按合同约定支付你工资要进行解除合同，则你可以得到双倍的赔偿。 原问题：《关于解除劳动合同经济补偿金的问题。 与用人单位签订劳动合同上写明，5000元基本工资加3000元考》回复于 2023-01-01 19:48:15
相似问题解答
签订劳动合同，基本工资是多少？
1你的基本工资是3500，还有没有附加的工资，就是月底发到手机的工资具体是多少。2效益好的企业会由公司为你上五险一金，到手的基本工资就是你的3主要是合同具体怎么写的你好好看一下，如果只有3500，五险一金自己交钱就不划算了，你说呢。 原问题劳动合同签订的基本工资很少，然后补充协议上签订的是基本工资加绩效加岗位津贴，年薪18万
劳动合同签的是基本工资加绩效工资，那基本工资是不能作为最低工资标准。而是在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各项补贴以后，不得低于当地最低工资标准。 根据《最低工资规定》 第三条 本规定所称最低工资标准，是指职工病假期间的工资是按照基本工资为基数计算还是基本工资加岗位工资呢
事假是没有工资的哦，病假一般是按照本人工资的60%但是不低于当地工资的80%发放岗位工资 是工资的组成部门，一般我们说是标准工资，这里面包括了基本工资，岗位工资等，资格工资不懂，好像没什么地方这样叫的吧，主要看这个的性质 原问题：《病事假是合同上写违约金3000有用吗
如果单位没有出钱为你进行专业技术培训并签订培训协议约定服务期和违约金，那么实习协议中的违约金约定违反劳动合同法第二十五条规定，属于无效约定，你提前离职不需要支付违约金。 原问题：《实习违约金3000块 可我觉得协议明显有利于公司 请问这样的被告网购合同金额165元，诉求退回订单金额，按一赔三赔偿500元，还有7000元误工费，请问诉讼费是多少
小手指骨折，赔偿500元，开玩笑的吧。 一、赔偿500元，这算多吗？你在开玩笑吧。 二、人身损害赔偿的项目有许多，医疗费是其中之一。 其他的赔偿项目还有，交通费、必要的营养费等，特别是误工费，现在工资都不低，总共才赔偿500元，你还嫌相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
