请问在岗职工在劳动法里是怎么定义的？工伤医疗期内属于在岗职工吗
劳动争议山西 吕梁2024-11-21 17:03
律师回复
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月帮助201720人按核准的停工治疗休养时间计算。工伤职工停工留薪期（停止工作、治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间）确定，各地规定不同，大致有以下三种方法：1、根据治疗工伤医疗机构书面证明，由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认；2、根据治疗工伤医疗机构书面证明，有设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；3、根据治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。 原问题：《请问工伤医疗期怎么算的啊？》回复于 2022-09-05 17:09:27
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请问在岗职工在工作期间带薪学习2年的，能算工龄吗
既然是在职学习，那么就有计算工龄的条件。但是，到底算不算工龄，要看工作单位的具体规定……只有工作单位对此才最有发言权的。可以跟工作单位的有关部门沟通一下，问清楚情况。 原问题：《我参加工作后又在职学习两年，这两年算工龄吗》患病职工医疗期内的工资如何给付?
工伤期间同停工留薪期一致，根据工伤需要休养的期间长短决定发放多少工资。《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险请问，在职职工（一直交养老保险及职工医疗保险），如工厂遇到拆迁停业，那职工倍尝是怎么计算的？
如果说没有参保医疗保险，就肯定没有医保卡了，所以参保很重要。医个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请转移关系即可，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。 交纳多少是根据当地去年工伤在岗，公司通知辞退，怎么申请赔偿
首先工伤 赔偿 工龄（工龄一年=一个月）*工资，按道理工伤是不能作为辞工理由的！如果辞工是因为工伤的话，是违法规定的。不过企业要辞退你 罪名可以加很多的，所以与其这样还不如在找一家，所以找企业拿玩赔偿金就走吧！ 原问题：《因工伤被公司辞退新冠阳转阴当天，公司要求上夜班，职工说身体不适，晕，无法上班，公司领导强制要求上班，否则公司给处分，导致职工在岗位上晕倒，算工伤不？
如果公司没有合法、完善的规章制度，变相违法辞退员工，你可以依法要求公司支付赔偿金啊。 《劳动合同法》： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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