老师您好，我想咨询一下，制造类型的企业，疫情期间，可以要求员工驻场办公吗？如果员工拒绝驻场，可否按照事假处理呢？老师您好，我想咨询一下，制造类型的企业，疫情期间，可以要求员工驻场办公吗？如果员工拒绝驻场，可否按照事假处理呢？

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  月帮助201720人

  打卡证明力不强，用人单位可以说是你自己不按时下班，不知道你为什么不按时下班。自己胡乱打卡。最好是你按时上下班，每天8小时，每周40个小时。如果用人单位要求你加班，按下面说的做。　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠、克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。　　2、《中华人民共和国劳动法》第41－44条。　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。　　要想留下加班证据，先协商一致后，最好要求用人单位以书面通知为好，加班后，有相关领导签字确认，这样主张加班工资就没有什么问题了。 原问题：《如果我要告我现任职公司违反劳动合同(主要内容是工作时间太长),要收集一些证据用上班下班打卡作证据行吗？》

  回复于 2022-09-05 17:19:09