劳务纠纷，岳母在单位工作7年，公司没有签订劳动合同，工资一直银行转账，现突然被领导辞退，未给任何补偿，寻求帮助
劳动争议安徽 六安2024-11-24 17:15
律师回复
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月帮助201720人这种无因解雇会得到赔偿的，按劳动法和劳动合同法规定，你因为未确定劳动合同可以获得从08年到现在的双倍工资赔偿，因为劳动合同法规定，公司未与员工签订劳动合同，按双倍支付工资，没有给你缴纳社保，养老保险，医疗保险失业保险均要赔偿一年的，不过这些赔偿，老板不会轻易给你，建议您到当地劳动和社会保障局申请劳动仲裁比较好解决，而且现在劳动仲裁是免费的 原问题：《未签劳动合同法做了七年但是现在突然被公司解雇》回复于 2022-12-01 15:10:27 -
相似问题解答
没有签订劳动合同，己在公司工作满2年，现公司不提前通知本人，说辞退我，如何告公司双倍工资及补偿
用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，劳动者工作了3年，用人单位应当支付6个月的工资作为赔偿。 用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以事业单位的临时工，工作20年，现要被单位辞退，单位目的辞退，但不出辞退证明，要求和第三方劳务公司签订，不补偿！
不是劳动者的原因，被用人单位辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿或补偿。 一、用人单位辞退劳动者，有符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一工作期间公司未签订劳务合同
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资3、属于劳动纠纷，应再单位工作10年，突然之间给辞退了
一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，无故被辞退 未签订劳动合同
自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同，劳动者如果没有《劳动相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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