公司息工可以单方面决定吗
劳动争议辽宁 大连2025-01-30 18:15
律师回复
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月帮助201720人不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定如果劳动者出现以下情形，公司可以解聘职工且不予解除合同补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 原问题：《国有企业可以单方面解聘职工吗？》回复于 2022-12-16 21:58:22
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关于员工申请息工，公司应该按什么标准发放息工期间的工资呢？
因何原因待岗？工伤，是全发的，不扣工资、奖金。女职工计划内怀孕，产假期间，也是工资全发的，但奖金可以不发。其它还有什么待岗的？一般不上班，就不发工资了。具体问一下你们公司的人事部。 原问题：《如何确定员工待岗期间的工资发放标准》我们被工地工司单方面清退了可以要求补长吗
1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N； 2、用人公司单方面辞退员工
如果员工违反了合同规定以及法律规定，又或者达不到用人单位要求，公司可以辞退员工。同样的，员工也同样可以辞职，也就是向公司提出书面辞职后30天，即使公司不同意，那么劳动合同也失效。还有就是公司违反了用工合同或者法律规定，员工也有权辞职。这都是你好，我想问下公司单方面降薪违法吗?我可不可以拒绝
如果低于合同中约定的工资则属于违法，你可以拒绝，如果用人单位以此为由解除合同，属于违法解除合同，应该按双倍补偿标准进行赔偿。协商不成，可以通过劳动仲裁申请解决，争取自己的权益。 原问题：《公司单方面降低职员工资，请问违反劳动法吗》相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
