你好。是个这种情况因为我公司发错工资然后我没还那个工资吗他们私发信息说要起诉我
劳动争议湖南 株洲2025-02-22 18:25
律师回复
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月帮助201720人按法律规定，这种情况属于不当得利，你应当将多发放的工资返还给公司。否则单位发现的话，有可能起诉你，要求返还的。 不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益，应负返还的义务。如售货时多收货款，拾得遗失物据为己有等。 原问题：《单位给我多发了工资，该还么，如果不还会有什么样的法律纠纷或者其他什么的》回复于 2022-09-05 18:28:46
相似问题解答
你好，我想咨询公司发错工资怎么处理
根据你的劳动合同，以及公司的考勤、考核，各人只算个人自己的，少发的要求补发。根据规章制度反映，协商，协商不成，真要是没必要呆了，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。希望对你有帮助 原问题：《公司向员工发工资发错了 员工应怎么追回工资了上班上了半个月，然后我走了，我给他们说不干了，他们算我自离然后没工资
协商是不可能的了，告也不值当的。看你意思是你做到31号，就自离了，然后15号发工资你去补办离职手续。你为什么不走法律程序提前一个月递交书面辞职报告呢？现在扣工资了想起法律程序来了 原问题：《从公司自离半个月后去补办了离职手续，现在他们不把工我最开始和公司人事沟通，说是无责底薪。因为小公司吗，面试也没那么多讲究，就没细问，我就直接说我在网上都问过了。就没问面试的人员。现在工作一个月，我问工资，他们说是有责工资，没达到预期一点不给。因为是KTV行业所以没有合同。工作职位是招聘，招聘女孩的。
我是一名外企六千人公司的招聘人员.按照我几年的经验来看,主管说你的工资报的有点高,意思就是说希望你可以在试用期内得到相应的工资.并且你的经验和技术含量等已经通过考核.工资高是对你入职直接有影响的.因为如果工资成本高,HR会考虑选择其他的候选你好别人欠钱说还但一直没还这种情况我能不能起诉对方
可以准备相关材料起诉。如果您想获得更加详细的服务:包括起草起诉状、答辩状、准备证据材料、了解诉讼流程，可以购买我的电话咨询服务。你好，我现在有急事要急辞然后公司说现在走没有工资，僵着怎么办
劳动法从来没有规定旷工几天算离职，但公司有规定，你只要签字了，就要以那个规定为证据，所以他说你旷工是成立的。但就算旷工罚款后也是有工资的。跟人事好好说，因为是你不对在先，公司不批假，有可能确实很忙，那个人都不会无缘无故的装怪的。大家都理解吧相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
