单位违反劳动合同，合同上写试用期三个月，为期五年，现在又说我有一年半的见习期
劳动争议安徽 蚌埠2025-01-30 18:36
律师回复
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月帮助201720人1、2011年6月24日的入职手续，是否有证据？如果没有证据，只是口头的。那么6月24日--9月初签合同，为非法用工，可通过申诉申请赔付双倍工资，但一定要取证。2、2011年6月24日的入职手续，包括实习期三个月是落实在协议上的（一式两份）。那么在9月24日前，公司应该告诉你，要么通过试用签正式合同、要么辞退，不可能再签一份实习期半年的新合同，这是违规的。可以拿两份协议去告，但是你要丢了、或者没有留存，那也很麻烦。3、如果之前没签过，只是9月初签订的合同，那么无论合同期几年，实习期3个月、还是6个月都符合规定，不算是企业违规。10月份肯定是在实习期内，公司、个人都有权利以提前三天告知的方式解除合同。4、如果走法律途径，1、2两点是他们的违规地方；同时，法律解决时间较长，同时可以搜集公司不规范甚至违法违纪的信息，与他们沟通，赔偿一点事一点。加油啊！祝顺利解决！完善一些细节，晋升和涨薪都不再遥远。愿职场顺利！blog.sina/u/2330665905 原问题：《入职时说明试用期为三个月但三个月签合同之后又说半年》回复于 2023-01-01 19:42:57
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劳动合同上写试用期1个月、但是超过了16个月每月工资还是按试用期工资发放
根据我国的劳动法及相关规定，“试用期”最长不超过6个月，且劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不能超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。所以如果你的合同上劳动合同签的一年的，刚满三个月他就让我离职了，关了我的打卡，合同上也没有显示试用期，他非说试用期三个月不合适硬是辞退了我
广东胡律师：单位与你签订的劳动合同约定试用期不合法，相关法律并没有用人单位此违法对需要向劳动者作出赔偿，但是如果用人单位在第二个月里与你解除劳动合同，你可以要求其给予你工作年限的经济补偿，经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按在用工单位干了一年半没签劳动合同，拖欠三个月工资，如何索赔
申请劳动仲裁维权，要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿单位说我严重违反规章制度解除劳动合同
严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私劳动合同签了半年期限，但是劳动合同上面试用期是三个月，现在我是超过了一个月但是第二个月还没满，我能要赔偿金吗？ 超过一个月，我第二个月的工资是按转正后的工资算还是按照我试用期的工资算？ 超过一个月没签劳动合同，双倍工资是按照试用期的工资还是转正后的工资算？ 没交社保的赔偿金是怎么算的？
公司这样做违法劳动合同法，用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果签订的不是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过二个月。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
