公司找理由辞退
劳动争议福建 三明2024-11-21 19:56
律师回复
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月帮助201720人你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。 第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 祝福！ 原问题：《公司找理由开除员工工资不发》回复于 2022-09-05 19:58:46
相似问题解答
公司找各种理由罚款
他就是找的公司总经理，结果部门经理也没脾气，又不是劳务合同。 本身他们的扣款就是不合理的，直接找分公司的总经理。 我有个朋友政法大学毕业后去了保险公司。 你们签定的只是代理合同，也有你说的类似的情况（考勤扣款等）这罚款是你们部门的行为，公司公司要无理由辞退我
从你字面上理解，是公司违反劳动合同法，你有权向公司出示书面通知表示要求赔偿一个月工资（双倍补偿），为了不拖太长时间，你一定要去多次交涉协商，实际一点来说，时间你拖不起，对不对，为了得到几百元钱，案子可能会拖很久，所以，上诉后若对方拖时间就得公司没有任何理由辞退员工
用人单位不能随便辞退员工，辞退必须要有合法正当理由，如辞退符合法律规定的情形，或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度，或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿你好，公司想要秋后算账，找以前未作处罚的理由无责任的辞退我，是不是可行啊
如果你在公司有关系的话，看看能不能找关系挽回，前提是你还想再这家公司工作。如果没有关系的话，那就重新找一份工作吧，既然他们都想把你撵走了。此处不留爷自有留爷处。 原问题：《你好，公司以无需有的理由现在要强行开除我怎么办？》被公司无理由辞退
劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的赔偿，分为两种情况：一、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，相关法律条文
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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