我就业于一家私营面包店，现处于试用期（合同没有规定，但是我拿到的工资是试用期工资），因个人原因我需要离职，但是店长说我是正式员工需要提前两月递交辞呈，而我拿着试用期工资我不应该属于正式员工，我只需要提前三天提交辞呈，我应该怎么办
劳动争议山东 青岛2025-02-23 20:10
律师回复
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月帮助201720人私营企业法定节假日不放假算违法。根据劳动合同法和国家相关法规的规定，职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等，可以要求员工加班，具体补偿如下：相关的法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 原问题：《我工作的面包店法定假日不放假 但是我目前还没过试用期》回复于 2022-12-01 15:00:10
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我是员工，与公司签订了试用期不能离职的合同，想要离职需要转正好提前30天才可以离职，否则公司不给予工资，我现在处于试用期，干了16天，应该拿到2100元工资，该怎么办
楼主，既然你是在试用期想辞职那还不简单?你公司规定的要提前30天写辞职申请是没有法律依据的,因为我国现行劳动动法第三十七条规定，劳动者在试用期内辞职，只需提前三天提出书面辞职申请，待三天通知日足够后就可依法离职，不需承担任何法律责任，同时，你好，我想询问一下，全职试用期员工离职需要提前多久
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除你好，我是公司HR ,公司辞退试用期员工需要提前几天通知员工？
根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济性补偿；员工严重违纪解雇，不需要提前通知，不需要经济性补偿；因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿；试用期办完入职了已经 但是他现在不要我了 工资是按照试用期的发还是正式员工的发
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，所以员工何时开始上班即何时入职，入职即与单位建立劳动关系，因此新员工正式入职时间应按照员工第一天上班的时间确定。【法律依据】：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人刚好试用期过了但是没有签正式合同不给工资怎么办
用人单位的行为属于无故克扣工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由被迫辞职，并且要求用人单位支付经济补偿金。 试用期内没有签订劳动合同，这期间约定的试用期是无效的，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
