我在一个公司干了4年零5个月，签了一次次合同3年，合同到期后公司没有跟我续签，继续干了1年零5个月，现在公司要跟我解除劳动合同，这个怎么算赔偿。
合同纠纷广东 深圳2025-02-22 20:19
律师回复
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月帮助201720人劳动合同不续签，至合同截止日起次月需给你赔偿发放双倍工资，最长时效是1年！ 连续1年不签署劳动合同将视为无固定期限劳动合同； 辞退公司不用支付补偿只有你自己提出终止劳动关系或者你劳动合同到期提前一个月通知不用给你补偿！ 原问题：《在一个公司干了5年，前3年签订了合同，到期后没有续签，公司也继续给缴纳了各种保险，但是没有劳务合》回复于 2022-09-05 20:29:18
相似问题解答
在公司干了一年5个月，公司昨天口头说让我明天离职，没有补偿，签了合同
1、社保你可以要求公司全部给你补足，因为广东省从1995年就开始强制购买社保。2、你既然已经在公司做了14年，那么你是有权要求公司与你签订无固定期限劳动合同的。3、如果公司让你走人，那么你是有权要求公司按照你的工作年限补偿给你相当于你14个公司干了一个半月左右，没有跟我签劳动合同，且辞退我。
答，一个月后天数可以要求双倍工资法律依据：依《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用就是我做了五个月，公司没有跟我签劳动合同。
1.收集你与公司存在劳动关系的证据，譬如工卡，打卡记录，email来往，或是员工饭卡等。还有是证明你入职时间的证据。2.提交解除劳动合同的书面通知给公司，最好是扫描了email发送，提出解除合同的原因是对方没有跟你签订劳动合同，没有按劳动法劳动合同到期后推迟5个月再续签能不能要求公司赔偿
可以主张未签劳动合同要求双倍工资赔偿我跟公司签了三年合同，我干了一个多月，现在公司要与我解除劳动合同，我想得到多少赔偿金。
如果单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，那么单位不需要支付你经济补偿金。如果单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同，那么单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金。如果相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
