入职快三个月没签劳动合同
劳动争议江苏 南京2025-02-23 22:23
相似问题解答
有入职函，但没签劳动合同？
没签劳动合同,没写辞职报告的情况下不干了,至少得面上打个招呼得到口头批准是吧？不然影响公司业务损失多少已经产生，公司拒绝给工资，你除了认栽，也不受劳动法保护了 原问题：《工作的时候只填写了入职报告,没有签劳动合同,没有写辞职报告的情况下不干入职三个月未签署劳动合同
展开全部用人单位不与你签订劳动合同，你可以从入职后的第二个月起要求单位支付双倍工资。从法律角度讲，试用期是相对劳动合同期限而言的，没有劳动合同也就没有法律意义上的试用期。只要你有其他证据能够证明你与单位存在劳动关系，不签劳动合同对你并无不利你好，入职快一年未签劳动合同
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该未签定劳动合同.入职快一年
可以要求用人单位补订合同并支付二倍工资，还可以随时解除劳动关系主张经济补偿金。 一、补订合同，支付二倍工资 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位用工快一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的劳动仲裁，入职俩个月没签劳动合同现在老板要辞退
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，2、公司以不适合的理由辞退，属于违法辞退可以要去两倍的经济补偿金，即一个月工资。3、协商不成可以申请劳动仲裁，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
