我是大专实习生，实习期一年，与公司签了一年的劳动合同，时间2022年7月1日至2023年6月30日。合同上写的工作时间8:30—17:00，午休11:30—13:00，每天工作时间为7小时。但是我在该公司实习两个月下来我发现根本没有午休这回事，而是每日从8:30一直处于工作状态持续到17:00，每日工作8.5小时，这严重违反了《劳动法》和我所签订的劳动合同，请问这是否属于违法行为？
劳动争议浙江 嘉兴2025-01-30 23:23
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入职时和公司签合同，每周工作时间不超过40小时，但是目前我们每周工作6天，面试时和我说8:00-17:00，和我说因为中秋比较忙17:30下班（公司改工作时间不支付加班工资），现在中秋已过，老板要求工作时间8:00-17:30，不认账了之前说的话，但是合同签的是每周不超过40小时，这个怎么办
这属于中国特色…… 你们可以有效工作时间八小时，剩下的就……你懂的。不过严格说，期间应当规定有效的休息时间，依旧可以确保只工作八小时的。如果真的违反，那就偷偷收集证据，等准备辞职时，再一并向老板要求加班费吧。 希望对你有所帮助，如有疑问我在单位的工作时间是周一至周五 8:30--16:30，周六 8:00--11:00，休息日是周六11:00之后及周日。如果在我的休息日遇上国假，假期是否可以顺延。劳动法规定国假遇到双休日，假期顺延。但我们单位说按照我的工作时间，不存在双休日，所以我的休息日遇上国假是不给顺延假期的。请问律师老师这样情况是否合法？
要查标准工作时间是很方便的, GOOGLE里搜索一下就出来了, 我看楼主关心的是加班时间和加班费的问题吧.其实签不签合同和加班费/加班时间是没什么必要的关系(虽然从理论上看他们应该有关系的). 说白了, 还是看你们地方大多数公司是怎么样操作相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
