公司突然增加淘汰制，我是否可以申请仲裁
劳动争议广东 深圳2025-02-22 10:51
律师回复
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月帮助201720人看你签订的劳动合同是怎么规定的，如果合同中有条款说明销售末位要淘汰，如此淘汰你没啥问题，若没有，就属于违反了劳动合同。同时，单位如果辞退员工，也要提前30天以书面形式通知本人，辞退时，要开具解除劳动合同通知书，解除劳动合同的原因应该具实标明，单位把原因填写为‘个人原因自愿解除’无非是为了不给你发放经济补偿。综上所述，单位明显违反了劳动合同法，你可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 原问题：《公司以销售淘汰末尾制，突然辞退我，然后给我签因个人原因自愿解除劳动合同，我能提起劳动仲裁吗？》回复于 2022-09-06 10:59:51
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1、一个月工资的经济补偿。2、可以通过申请劳动仲裁，要求公司补缴试用期的社保，无法补缴的可以要求折现补偿——在裁员的前几天让你签订一份试用期自动放弃社保的合同，具有协迫性质，可视为无效。 原问题：《我被公司裁员了，16年6月12日入职，九月相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
