请问公司以经营不善架构调整为由辞退试用期员工，能否构成违法解除
劳动争议广东 广州2024-11-21 10:54
律师回复
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月帮助201720人《劳动合同法》第三十九条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一项规定的要点是：用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件，辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。 原问题：《公司经营不善,辞退试用期员工是违法的吗》回复于 2022-09-06 10:59:08
相似问题解答
公司违法辞退试用期员工
《劳动合同法》第三十九条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一项规定的要点是：用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件，辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。 原问题疫情隔离期间，被公司以经营不善辞退，属于违法解除吗？
如果是无过失性辞退，是可以要求公司额外支付劳动者一个月工资的，有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能公司违法辞退试用期员工
不可以！《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除试用期内公司以没有工作经验为由辞退我
试用期辞退一般无赔偿，但是应当足额支付劳动者实际劳动期间的报酬。 《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第二十条 劳动者在试用期的工资不得低公司提出因为策略调整及员工架构调整方案 要做裁员
恩，公司根据劳动合同法41条解雇你的，应该给你1个月的经济补偿金，因为一年补偿1个月，不满1年半年以上按一年算.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不相关法律热点
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