劳动合同约定服从甲方调岗
劳动争议安徽 合肥2025-01-30 11:03
律师回复
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月帮助201720人可以要求按原标准发放工资，并支付25%的补偿金。用人单位擅自变更工资的行为属于对合同的变更，变更合同必须经双方协商同意，虽然合同中约定必须服从公司对其岗位的调动和调整，但实际上这是对劳动者权利的剥夺，实际上用人单位掌握了变更合同的主动权，这一条款可申请法院作为不平等的格式条款认定无效。，而且，及时同意岗位调动，但工资调整需要经双方协商一致同意，单方无权变更合同。 原问题：《合同中约定有必须服从公司对其的岗位调动和调整，公司以调整岗位为由阍工资降低本人不同意是否可要求赔偿》回复于 2022-12-16 21:14:19
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劳动合同约定 调岗需要协商，但是单位制度写可以随时调岗 ？
具体的要看情况： 劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。用人单位调整劳动者的工作岗位时，借口往往是劳动者不能胜任其工作，但用人单位基于该理由作出调岗调薪的决定时，必须要注意以下几点：1，用人单位要制定好岗位职责，2、用人你好，公司调岗不调部门，本人不同意，公司有权按不服从管理，处理吗
不能。公司对员工调岗要有任命文件或相关的调岗手续，且有员工本人同意签字。若非员工本人问题的调岗，双方达不成一致意见，公司是没有资格开除员工的。实在沟通不了，可申请劳动仲裁。 原问题：《公司调换我的岗位，我不服从公司有资格开除我吗？》您好，我在公司上班三年一个月，公司要调我岗，以我不服从调岗，就要终止我的劳动合同，我需要怎么仲裁？
从我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定来看，用人单位调整劳动者工作岗位有以下几种情况：一、双方协商一致的。也就是说，用人单位和劳动者经协商一致变更劳动者工作岗位的，可以调整工作岗位。二、劳动者不能胜任工作的。此种情况下，用人单位可以选择对不被调岗劳动合同纠纷
不是上诉，而是劳动仲裁申请被驳回后直接到人民法院起诉。你在辞职原因里写了不同意调岗降薪，而非出于个人自愿，这一点对你还是蛮有利的，至少可以作为你不是自愿离职的佐证。第一，建议你主张公司违法给你调岗降薪，逼迫你辞职为由要求公司对你承担类似于违相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
