你好，麻烦问下在公司在职多年，现在考核不达标，公司单方面解除劳动合同，不支付任何补偿，合法吗？？
劳动争议四川 成都2024-11-21 11:12
律师回复
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月帮助201720人1、三年劳动合同最长试用期可以约定六个月的，但是用人单位也可以约定三个月或者更少的。2、如果用人单位在试用期内，以你不符合录用条件而提出解除合同的话，是不用支付经济补偿金的。3、在劳动部门工作的人员，不代表都了解劳动法及劳动相关的法律法规的。 原问题：《公司以考评不合格为由解除劳动合同该如何获得经济补偿》回复于 2023-01-01 19:14:23
相似问题解答
公司以绩效考核不达标为由想要逼迫我们离职，说是下个月还是不达标就淘汰
展开全部1.签定劳动合同没有？如果签了。按照劳动法提前30日通知你或者赔偿你一个月薪水后，予以辞退； 2.是否还处于试用期？劳动法对试用期的时间有专门规定，一年合同的1个月试用期，3年以下的不得超过2个月试用，3年以上的不得超过半年试用，但你好！我是做保险业务的，由于业绩不达标，公司以我一直未考勤为由解除劳动合同，合法吗？
首先，看单位和您是否签订了《劳动合同》，该合同中是否有“业绩不达标就要调岗或离职”的约定。单位和您应当遵守该合同的约定。其次，如果没有签订合同，或者合同中没有类似约定。我认为，业绩不达标，属于不能胜任工作，按照相关法律文件的规定，单位可以对公司以绩效考核不达标，扣工资。我是否要求可以把扣的工资要回来？
考核不合格扣工资并没有违法《劳动法》。 如果工资组成是基本工资 管理津贴 加班费，也就是说基本工资肯定是按当地最低工资订，管理津贴就像是奖金形式的，公司有考核标准扣除部分工资是合法的。 但若公司扣除管理津贴后实际发放给工资低于当地最低工资标你好 你好，合同到期，公司单方面解除劳动合同，按照劳动合同法公司不支付应有的赔偿。
合同期满，公司不续签劳动合同终止，公司应当支付经济补偿金。 劳动合同期满，除具有《劳动合同法》第十四条第二款规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同，公司应当同意的外，是否续签是双方自主权。公司不续签劳动合同终止的，按照《劳动合同法》第四十公司单方面解除劳动合同
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