关于用人单位工资发放不到位
劳动争议江苏 泰州2024-11-21 12:26
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月帮助201720人那要看用人单位和谁的合同了。如果用人单位和农民工直接签合同。用人单位就得负责。如果用人单位和劳务派遣公司或者包工头签合同。农民工和劳务派遣包工头公司签合同。用人单位和用人单位和劳务派遣公司或者包工头已经结清的话。用人单位是没有责任的。 原问题：《用人单位对农民工工资发放监督不到位应付哪些责任》回复于 2022-09-06 12:29:48
相似问题解答
关于工资发放问题
如果是按你说的情况，剩余的5天你都满勤出勤的，就是200*5=1000元，那也就是说次月10号发工资的时候会发放你上个月的应得薪资为1000元。但具体发不发，得看你们公司的薪资计算的方式，大多企业是出勤未满七天的，计算到下个计薪期一起发放。关于工作的工资发放
我们也是这样算的.下个月的就算足月,这个月多出来的按实际天数算.先用一个足月的薪水除以一个足月的实际工作天数得出每天的日薪,然后乘以多出来的那个月的实际工作天数,比如说你是15天,这样就算出了那15天的薪水了.不是离职时给的,就是和第二个月劳动仲裁关于春节假期工资发放
工资的发放，遇到假日和法定节假日，要提前发放的，不能拖欠。劳动法第五十一条： 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 原问题：《劳动法对过年放假发放工资是怎样规定的?》关于离职后工资发放问题
基本工资一定要给的，效益工资就难说了，没什么规定一定要给的另外公司如果的确有规章制度说明什么情况属于严重违反规定，并且员工违反规定的情况属实，公司可以辞退员工，也不需要给补偿《劳动合同法》有规定： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人关于拖欠员工工资不予发放
用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支相关法律热点
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