我18年3月份公司停工待产，发最低工资资百分之七十，2021年11月份公司通知我返岗，由于6月份刚做完股骨头置换手术，医生医嘱需要休息半年故请病请，今年五月份到期，这一侧股骨头也要换，公司又批了三个月的治疗期，八月份返岗，现公司要辞退我，我该怎么十八
合同纠纷河南 信阳2025-02-22 13:50
相似问题解答
超出医疗期，不具备返岗工作能力。接公司要求返稿邮件并说明情况后，公司拒绝批准请假，以旷工为由辞退，没给任何赔付。
你可以申请延长治疗期。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，你好我想咨询下劳动纠纷的事情…我给公司快递了被迫离职…也申请仲裁了…现在公司给我发返岗通知我还需要返岗吗？
详细咨询可以点击头像选择电话咨询方式联系。公司口头辞退我以后我申请仲裁了，公司接到裁决书以后又要求返岗怎么办
单位单方面解除劳动关系，员工申请劳动仲裁可以根据辞退的原因不同，要求单位支付经济补偿或者赔偿金，而辞退通知书需要员工保存是有力的证据。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，公司给我调岗，我不同意，我要求出调岗通知单公司说没有，这该怎么办呢？
原发布者:luzs208案例来了：前天有网友咨询，公司以业务调整，她不再适合现在岗位为由，将其调到一个她不喜欢的岗位，而且按新岗位工资要降薪了。公司的意图很明显：自己打辞职报告走人吧。遇到这类情况怎么办，公司可以擅自调整员工的岗位和工资吗？公司调岗，我不去，直接不去上班了有14天时间，现在公司给我发限岗通知书，不到岗就解除我的劳动合同，我该怎么办
查看了一些相关资料，发现一般去仲裁成功的都是被公司开除的员工，有理由不充分的或者是无理的，我想，如果你不去的话，我想他们不会开除你，但如果是你自己辞职就不同了。总的来说，如果你不去，自动辞职或被迫辞职，仲裁的胜算几乎是0如果他们开除你。是因相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
