我是2014年进单位至今，但2018年四月我离开单位，2020年返回单位上班，单位只有8个未发我的基本工资，其绩效工资照发了，现在单位要辞退我，我能得到多少补偿
劳动争议安徽 安庆2025-01-30 14:11
律师回复
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月帮助201720人根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。还有2000年到2014年社保缴存公司应出部分以现金形式给予补偿，如果不给就到当地劳动局劳动仲裁委员会要求劳动仲裁，或者到法院起诉 原问题：《我工作了18年单位要辞退我，我今年48岁了》回复于 2023-02-05 15:38:35
相似问题解答
您好，我叔在单位上班三个多月了现在单位说年龄大了要辞退
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法你好，我在一个单位工作二十几年，现在单位说辞退我，我要怎样做
按照劳动法，用人单位无故辞退劳动者，必须要给予劳动者补偿，补偿标准为每工作一年补偿一个月工资（以辞退前十二个月的平均工资为标准。一定要用劳动法来维护你的合法权益。 原问题：《在单位工作二十多年，单位辞退我如何补偿？》您好我怀孕了单位要辞退我
只要以前签过劳动合同,到期后,用人单位没有辞退你,而是一直在用你,那么就视作续签了劳动合同.现在你所在公司因为你怀孕,而想辞退你,你可以向当地的劳动就业部门申请仲裁,会得到满意的结果的.祝好. 原问题：《怀孕了，公司要辞退我怎么办？》单位要辞退我，我能要求她赔偿我什么，上班8年，无重大过错。
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了8年，用人单位应当支付16个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个2011年在单位上班至今，公司现在要辞退我，应该赔几个月工资？
1，从何时形成的劳务关系？2，合同是从来都没签过么？3，公司有员工手册么？按你如上所诉应该可以赔不少钱‘首先自用工之日起1月内签劳动合同，最多可以主张11个月双倍，而后用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
