现在拖欠工资还能主张25％经济补偿金吗？
劳动争议山东 临沂2024-11-21 14:16
律师回复
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月帮助201720人如果你不想继续在公司工作了可以辞职，不管你与公司签订的劳动合同是几年，由于公司没有履行支付工资的义务，那么公司首先违反了劳动合同的约定，也违反了劳动法的规定，你可以离职并要求公司赔偿。向你说的公司经常欠薪那么通过协商的途径可能不行了，你需要到劳动争议仲裁部门申请仲裁。你可以要求公司：1、支付你拖欠至今的工资。2、由于公司违法拖欠工资，所以你离职不存在过错可以向公司主张经济补偿金。经济补偿金的标准是你工作满一年支付你相当于一个月工资的数额。至于楼上说的25%的赔偿一般是不支持的，你也就不用主张了。这个只有在劳动监察部门要求支付公司不支付的情况下，监察部门可以要求公司加付赔偿金。希望你能够要回工资！ 原问题：《公司拖欠工资,该让其如何补偿》回复于 2022-09-06 14:18:36
相似问题解答
能主张经济补偿金吗
根据相关法律规定，经济补偿金和赔偿金不能同时主张。用人单位解除劳动合同包括依法解除和违法解除两种。用人单位依法解除劳动合同时是否要向劳动者支付经济补偿金，要视情况而论。第一，因为劳动者存在劳动合同法第39条列举的过失情形，用人单位行使劳动合您好，拖欠工资的25%是经济补偿金还是赔偿金？谢谢
您好，您遇到的情况是什么呢？有需要的话，可以进行电话咨询详细沟通。公司拖欠工资我以这个提出解除劳动合同，单位支付经济补偿金和支付工资25%的经济补偿可以同时进行吗
这两个法条涉及的是不同内容，第一个是克扣工资、拖欠工资，不是解除劳动合同，不适用第二条的情况。两者并无冲突，用人单位违法解除劳动合同，适用的是支付经济补偿金，就不另加工资25%了。 原问题：《这两个法律规定有冲突吗？可以主张违法解除劳动合同拖欠工资要经济补偿金
老板拖欠工资，员工可以要求经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未安顺市西秀区因未缴纳社保被迫提出辞职 可以主张经济补偿金吗
可以主张支付补偿金。具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件。相关法律热点
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