公司以客户效果不满意为由扣工资是否合适
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公司以迟到为由扣工资
准确地说,如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣工资是合法的。反之就是违法的。 原问题:《员工上班迟到被扣工资合法吗》在公司上班14天,老板以工作到不到他们要求为由扣工资
可以提起劳动仲裁公司以工地超成本为由让施工人员赔偿10万元,每月扣五千工资,是否合法
根据法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准公司以绩效考核不达标,扣工资。我是否要求可以把扣的工资要回来?
考核不合格扣工资并没有违法《劳动法》。 如果工资组成是基本工资 管理津贴 加班费,也就是说基本工资肯定是按当地最低工资订,管理津贴就像是奖金形式的,公司有考核标准扣除部分工资是合法的。 但若公司扣除管理津贴后实际发放给工资低于当地最低工资标学校以工作量不到为由 扣工资
这个应该是不合法的~~没有岗位不是你的原因,不能以此来扣除你的绩效工资中的岗位津贴,岗位津贴和公积金没有关系,这是两个概念,你们学校这样做有点霸王条款的意思。你应当据理力争。 原问题:《学校以没岗位为由劝我回家休息,期间扣除我绩效工资岗位津相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了