劳务合同纠纷社保问题
劳动争议河南 新乡2024-11-21 14:30
律师回复
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月帮助201720人1.按照劳动合同法的规定，你需要提前30日书面通知专柜的供应商，如果30日内批准了，就可以离职，30日后不批准，也可以解除合同，这样符合法的规定2.你去当地社保网上查查看，有没有给你按时交社保，如果没有的话，那么劳动合同是无效的，你可以随时辞职，并且可以要求专柜的供应商单位补交你的社保，协商不成的话，那就是劳动仲裁跟上了3.至于掉货这个问题，不好说你是否可以不承担这个责任的，建议你咨询下当地劳动部门 原问题：《关于劳动合同的解除和社保的问题》回复于 2022-09-06 14:39:28
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合同纠纷 社保问题
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有学者认为，根据给付的标的，合同可以分为三大类，第一类是以财产为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同;第二类是以劳务为给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇用合同;第三类是以共同从事一定工作为目的的合同，例如合伙合同劳务合同纠纷的问题
可以,因为你与单位的劳动合同到期后虽未续订,但已形成事实劳动关系.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十六条也规定,劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。劳务纠纷，社保问题
可以详细描述咨询问题相关法律条文
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