我一个朋友餐饮店上班现在要辞职不干了早就跟经理说过了不让走然后中秋要回去不让走休一罚三动不动克扣工资
劳动争议江苏 无锡2024-11-21 15:08
律师回复
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月帮助201720人首先可以多沟通，想好一个原因让经理拒绝不了的，比如家中有事或者自己的终身大事，这样你的经理就不好拒绝你，千万不要辞职说工资低，环境或领导不好，毕竟这些都是自愿的，你做了这么久现在才说，那么以前的你干什么去了，因此要走也要给别人面子，以后还是朋友，不要受了委屈就在要走了全部发泄，那么对于你一点好处没有，自己感觉不好走了还要稳住别人别走，你以后成就肯定大于他们，当他们不是你的竞争对手了，又何必欺负弱小。其次好的说不行就准备资料劳动仲裁吧，当人无可忍就不要忍了，既然准备撕破脸，那么资料提前准备，另外餐厅违规的也收集点，万一仲裁对你不利的时候，可以私下先给餐厅老板看看，这样说不定有意外收获。总之，不先为难别人，多沟通，本着善意行走职场。但也不畏惧，对于黑暗我敢点燃自己来照亮黑暗。 原问题：《做餐饮，我要辞职，然后经理不肯，他说这个月有个人要走 要等下一个月，为什么？我已经提前一个月了，》回复于 2022-09-06 15:08:25
相似问题解答
提前说了辞职 不让走还不给工资
你可以选择提前三十天书面申请辞职，三十天过了就算不批准你也可以离职，并且他不能不发你工资，因你已经给了他三十天重新招人。如果你选择上面这方法，那么你需要保留你辞职告知过老板的证据，以免老板不承认收到过你的辞职书。最好提交了书面申请后还要短信你好，工资不结不让走
你好，如果单位存在《劳动合同法》第三十八条的情形，比如何说拖欠工资、未给你交纳社保等，你可以随时辞职，并不需要老板的批准，而且还可以要求经济补偿金，一年一个月工资的标准。如果单位无任何违反劳动法的行为，你需要提前三十天通知单位，三十天一到，辞职不批准不让走
你理解的比较准确，只要能够证明你提前30天以书面形式通知了单位就可以解除合同。但不是无条件的离开单位，还应该完备交接手续。这一点也很重要，如果你与单位发生纠纷时，单位也可以主张你未办理交接手续而给单位造成的损失。相反，你单方依法解除合同后，员工离职店经理不让走，还威胁工资
一、离职：劳动者可提前三十日（试用期提前三日）书面告知用人单位解除劳动合同。到期后劳动合同即解除，无需用人单位批准。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。二、劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。辞职不让走还要扣工资
劳动者辞职到期，用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
