离职之后公司克扣工资
劳动争议重庆 重庆2024-07-05 15:19
律师回复
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月帮助201720人公司和你签了合同不给你这就违反了劳动合同法、如果它敢不承认和你签合同的话它违法的责任和损失更重，因为劳动合同法规定企业在用工1月以上至1年以内不签订劳动合同的话就视为同该员工签订无固定期限合同（终身制），同时赔付该员工每月以2倍工资计算的月工资还要罚款，你上了一年，如果它不承认签合同，你最起码都可以获得12个月的双倍工资！至于“试用期”，劳动合同法规定只能约定一次试用期，所以它在你提升后还约定“试用期”的话也是违法，如果它说是考察过渡期，那么在和你签订的合同要约定条款或者另拟定协议并双方签字确认，否则就视为克扣工资，同样违反劳动法。所以你可以向当地劳动监察大队进行举报，如果有媒体关系的可以爆料配合你申诉。记得带上你的工作证明、原始的考勤记录和人证。其实说题外话，你结婚怀孕是不用辞职的，因为劳动法对此都有保障。 原问题：《辞职后克扣工资》回复于 2022-11-01 18:02:40
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员工离职，克扣工资，工资拖欠。
展开全部 用人单位以劳动者自动离职为由克扣劳动者50%的工资的行为违法，但劳动者不是去工商局投诉，而是去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权目前离职，公司克扣半个月工资
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方离职工资纠纷克扣
离职时公司故意拖欠、克扣工资，情况如下，走法律途径是合适的，同时可以得到相应的补偿。 离职时公司故意拖欠、克扣工资，可以： 1、通过劳动监察主张赔偿金。 2、通过劳动争议仲裁主张经济补偿金。 根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单离职纠纷，克扣工资
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付离职后老板恶意克扣工资。
离职时公司故意拖欠、克扣工资，情况如下，走法律途径是合适的，同时可以得到相应的补偿。 离职时公司故意拖欠、克扣工资，可以： 1、通过劳动监察主张赔偿金。 2、通过劳动争议仲裁主张经济补偿金。 根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单相关法律热点
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