你好我咨询一下，我在工厂上班，产品有质量问题，工厂罚我款300是合法的吗？
劳动争议浙江 宁波2024-11-21 15:29
律师回复
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月帮助201720人1、看你们公司的相关规定，如果有的话建议你别闹，毕竟你违反了公司规定，只要公司罚了之后给你的工资依然不低于当地的最低工资标准就不算违法。2、如果你铁了心想要回被扣的钱，你可以去申请仲裁，一口咬定你没有在公司声称的时间睡觉，相信公司也拿不出过硬的证据，同时咬定你不知道公司有扣钱的规定，前提是你没在任何此类规定上签字 原问题：《我上班睡觉了.公司罚我300块钱,合法吗?》回复于 2022-12-16 20:51:32
相似问题解答
您好！我在工厂上班
第一，从没有签合同这一块来说，你的胜算就已经是99%了，法律规定，用人单位必须在正式聘用（1-3个月）劳动人开始签订劳务合同，否则，劳务人员有权要求支付双倍薪水，由此，你就可以要求赔偿至少一年的双倍工资第二，用人单位凡是在更换劳务人员职位或你好，我在工厂受了工伤，.工伤鉴定后厂里没有叫我去上班这段时间工厂没有发一分钱工资给我，这合法吗
误工期间，用人单位需要支付误工费你好 我在工厂上班 摔了 把手摔骨折了 没有保险
肯定算工伤。你需要找到工友的书面证明并且留下他们的联系方式及身份证复印件，证明这个事是事实。然后如果有工资领条及手机录音、照片等，证明这个你确实在这个厂受伤，让厂方无法抵赖。有了各种书面、录音、照片证明以后，就可以向工厂负责人协商赔偿（赔偿你好，我这就是有一个，在工厂，上班，工厂这边随意降员工单价，我可以告他吗
1、工资一般都能要到的，政府还是支持劳动者的多；2、建议还是商议后解决问题；3、你们有没有签订劳动合同？如果有就最好了，如果没有劳动合同，还可以索赔双倍工资。 原问题：《我在一个小厂上班，我是一名保护焊工，老板突然要降我们单价 我们第2天就我想问一下，在工厂上班，辞职不批，自离工厂不发工资合法吗？
如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资;如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是正式员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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