劳动合同上注明，没有工作满半年的会扣一个月的工资当培训费，但是没有统一标准的培训过，就是正常工作，这个合法吗
合同纠纷重庆 重庆2024-09-27 15:36
律师回复
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月帮助201720人辞职提前一个月是《劳动合同法》规定的，所以是合法的。但是没有提前就扣半个月工资就不合法了。没有提前30天他们可以不批辞职的，但是如果同意辞职的话，扣除员工的工资，不能超过工资的20%。 原问题：《公司入职须知写明，未满半年辞职扣半月工资作为培训费，而实际没有任》回复于 2022-09-06 15:38:54
相似问题解答
上满一个月没有工资
可以解除合同，并且要求支付工资。劳动法：第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的；关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题意见 第40条：劳动者依据劳动法32条第一项辞职，用人单位可以不支如果工作没有满一个月的话中介会不发工资的吗？已经和中介签了合同的一个月的，
要发工资的，如果不发工资，你可以寻求劳动部门的帮助啊。虽然你没有签订合同，但是只要你一上班，就已经和工厂形成了一种雇用关系，也是受劳动法保护的啊，而且，现在新劳动法规定，企业如果不和你签合同，就等同和你签定了一个无固定期限的合同啊，不要怕，劳动合同注明："员工态度不好，工作质量不够"的条款，不支付经济补偿金，此条款合法有效吗
公司辞退你，可能有多种情况，如何支付补偿金参考以下意见： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动最后一个月工作没有做满怎么去算工资
按照上班天数与本月工作天数计算。 在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。你好合同签半年的工作不到一个月被开除工资有赔偿吗
作不满一年，被辞退可以要多少补偿?1、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条，如果没有工作满一年，按照实际工作时间算。例如：从08年4月到09年2月，共10个月，按照这10个月的平均工资计算。2、如果没有签订合同，应该补偿双倍工资相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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