劳动合同上注明，没有工作满半年的会扣一个月的工资当培训费，但是没有统一标准的培训过，就是正常工作，这个合法吗
合同纠纷重庆 重庆2024-11-21 15:36
律师回复
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月帮助201720人辞职提前一个月是《劳动合同法》规定的，所以是合法的。但是没有提前就扣半个月工资就不合法了。没有提前30天他们可以不批辞职的，但是如果同意辞职的话，扣除员工的工资，不能超过工资的20%。 原问题：《公司入职须知写明，未满半年辞职扣半月工资作为培训费，而实际没有任》回复于 2022-09-06 15:38:54
相似问题解答
上满一个月没有工资
可以解除合同，并且要求支付工资。劳动法：第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的；关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题意见 第40条：劳动者依据劳动法32条第一项辞职，用人单位可以不支如果工作没有满一个月的话中介会不发工资的吗？已经和中介签了合同的一个月的，
要发工资的，如果不发工资，你可以寻求劳动部门的帮助啊。虽然你没有签订合同，但是只要你一上班，就已经和工厂形成了一种雇用关系，也是受劳动法保护的啊，而且，现在新劳动法规定，企业如果不和你签合同，就等同和你签定了一个无固定期限的合同啊，不要怕，最后一个月工作没有做满怎么去算工资
按照上班天数与本月工作天数计算。 在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。劳动合同注明："员工态度不好，工作质量不够"的条款，不支付经济补偿金，此条款合法有效吗
公司辞退你，可能有多种情况，如何支付补偿金参考以下意见： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动你好合同签半年的工作不到一个月被开除工资有赔偿吗
作不满一年，被辞退可以要多少补偿?1、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条，如果没有工作满一年，按照实际工作时间算。例如：从08年4月到09年2月，共10个月，按照这10个月的平均工资计算。2、如果没有签订合同，应该补偿双倍工资相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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