工作四年六个月，自身疾病病假六个月了，还在治疗中，公司不批假了合法吗？
劳动争议福建 漳州2024-09-27 17:39
律师回复
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月帮助201720人根据劳动合同法的相关规定，职工在生病治疗期间是不能够解除劳动合同的，用人单位如果解除，那么就是违法。你可以通过劳动仲裁或者向人民法院诉讼来保护自己合法的权益。 原问题：《你好，我工作期间检查出重病，休病假不到一年后单位不批假了，我后期还要去做手术，单位想让我自己辞职...》回复于 2022-12-01 13:31:39
相似问题解答
工龄不满十年，病假治疗器有没有可能六个月
病假请多久是看你的病情，病情严重可以请1年以上，只有没有假病工资而已。第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给; (二)连续工龄满10您好 领导不批假条合法吗
如果确实生病需要休病假，领导不批肯定违反法律规定。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下老师您好，残疾人在公司工作了5年，病假6个月了，仍不能上班，公司可以延长病假吗？
何计算病假工资，是一个不能疏忽的问题。本文提供一份病假工资规定的详细内容，为广大职工解答疑难。 一、劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以你好 我想问病人非因公脑出血六个月 还在恢复治疗中 公司要求解除合同 应当给我们哪些赔偿？
医疗期结束，如果不能从事工作，单位可以解除劳动关系，支付补偿金。重大疾病病假到期，公司要求上班，
尿毒症属于重大疾病，虽然医疗期满，职工可以提交病假条，申请延长医疗期。用人单位不可以按旷工处理，但可以拒绝延期，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除劳动合同，因此解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。 原问题：《我是一位尿毒症病人，现相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
