单位劳动纠纷咨询
劳动争议湖北 武汉2024-11-21 19:09
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月帮助201720人1 可以2 要求用人单位补缴3 不仅需要统计出超时工作的时间，还要有单位安排加班的证据4 以公司未缴纳社保违法为由解除劳动关系，可以要求离职的经济补偿金5 申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉，如果希望全部获得赔偿，劳动仲裁不可避免。 原问题：《劳动纠纷赔偿申请咨询》回复于 2022-09-06 19:19:50
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单位劳动合同纠纷
劳动纠纷是劳资矛盾上升到一定程度后的表现，直接体现了劳资双方的利益冲突。当前，企业与劳动者之间的劳动纠纷主要有以下几种表现形式：一是关于劳动合同方面的纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动劳动纠纷，单位辞退员工
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁，参考如下法条主张经济补偿金 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金咨询劳动纠纷劳动合同
劳动合同争议咨询就是针对用人单位和劳动者的劳动合同产生的争议提供的咨询服务。劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。 原问题：《劳动希望咨询劳动纠纷
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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