员工泡工伤假怎么办
劳动争议北京 北京2025-02-21 19:36
律师回复
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月帮助201720人一般各省都有一个停工留薪期的规定，停工留薪期内工资照发，停工留薪期结束后，经鉴定，7-10级的就该上班。不上班，那就解除合同。不知你说的泡病号是什么情况？除非是旧伤复发需要继续治疗，这必须要有医院的证明，如果单位有异议，可以由劳动能力鉴定委员会来确认是否旧伤复发。 原问题：《员工泡工伤假，怎么办》回复于 2022-09-06 19:38:49
相似问题解答
你好！员工有那个年薪假，公司不批休假，当扩工，除退员工。怎么办
公司给年假员工不休，用人单位可以按加班算工资给劳动者的。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款深圳男员工陪产护理假是多少天，公司可以在员工手册调整护理假天数么
1、《广东省人口与计划生育条例》第三十七条 本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影工伤假没有了，工伤鉴定还没下来，公司要求上班怎么办
原问题：《工伤认定没审下来，劳动能力鉴定没做，单位让回去上班，怎么办？》工伤，强性辞退员工，该怎么办？
1、不用理会公司辞退的事，先向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳工伤保险单位对 员工如何赔偿
经工伤认定为工伤的按工伤保险条例赔偿。赔偿项目为：医疗费，护理费，住院伙食补助费，停工留薪（工伤假工资），构成伤残1-10级的赔偿一次性伤残补助金，伤残6-10级按工伤保险条例解除或终止劳动合同时支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。 原相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
