劳动纠纷和经济补偿金
劳动争议广东 东莞2024-11-21 19:49
律师回复
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月帮助201720人不能。1、赔偿金是针对用人单位违法主动解除劳动合同的情况下，劳动者可以主张的权利。其计算的标准是补偿金的双倍。属于一定的惩罚性质。2、补偿金具有一定的补偿性质，通常是劳动者因为单位存在一定过错，劳动者自己主动提出解除劳动关系的情形下主张的权利。或者是单位与劳动者协商解除劳动关系，或者是劳动合同由于客观情形无法继续履行，比如合同到期，单位搬迁，破产等情形下合同不再继续履行，此时解除劳动合同，单位依然需要支付经济补偿金。3、综上赔偿金和补偿金针对的情形不同，性质也不同，所以不能同时主张。 原问题：《劳动经济赔偿金和补偿金能同时主张吗？》回复于 2022-09-06 20:00:21
相似问题解答
劳动合同纠纷—是关于经济补偿金的问
你的工资卡、银行转存记录和社保网记载是很好的劳动关系证明，在提请劳动争议仲裁中，公司会提供合同的，因为不订立合同依法要从用工满一个月的次日起支付二倍工资11个月。 关于公积金的缴纳不属于劳动争议范畴，你只能以 公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，经济补偿金
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件经济问题和劳动纠纷问题
应该向老宋局申请劳动仲裁，由仲裁委裁决厂里是否应该支付赔偿或欠薪，胜诉可以要求对方给，对方拒绝的可以申请法院强制执行 原问题：《和厂里劳动经济纠纷怎么办？》劳务纠纷，经济补偿金等问题
1、如果公司要你换线，而你不同意而导致的离职是没有经济补偿金的。根据劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗劳动合同不续签，经济补偿金是多少
从第二月开始计算双倍工资补偿。具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
