法定休假是只在一个公司的累计年数，还是所有工龄的累计
劳动争议上海 上海2024-11-21 20:01
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月帮助201720人按累计工作年限计算，多单位累计到一起 连续工龄说法不准确，工作年限是累计，可以中断 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 原问题：《年假到底是按连续工龄计算还是单位工龄计算》回复于 2022-09-06 20:09:30
相似问题解答
带薪休假的工龄满10年是指10周年吧
工龄满十年休假，是指在一个公司工作满十周年的。 法律依据《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休商品房合同的累计应付款是指全款还是未支付款？
既然是一次性已经付清,就没有逾期付款的问题,你提到的就不是问题,但如果只是约定一次性付款,而逾期未付(或未全部支付),那么就有累计应付款的问题了,打个方,你应该于8月28日前付10万,而你只付了2万,那累计应付款就是10-2=8万.其实这合自离是旷工三天是连续还是累计
连续三天旷工视作劳动者自离。劳动者自离的，用人单位不需要支付经济补偿金，若因劳动者自离个用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。 原问题：《劳动法是连着旷工三天算自离还是一个月三天算自离了》相关法律热点
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