您好，我想问问疫情其间放员工休无薪假合法吗？但是已经达到退休年龄了
劳动争议广东 深圳2024-07-02 21:13
律师回复
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月帮助201720人达到退休年龄，职工未休年休假的，按照国家规定处理。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定： 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 原问题：《职工达到法定退休年龄退休了,其前几年没休的年休假怎么办?》回复于 2022-12-16 20:27:40
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你好公司放无薪假应该扣工资吗
展开全部正规公司不扣除，比如事业行政单位，正规国有企业。私营公司要看的：有扣除的，有不扣的，具体看公司规定。要咨询自己公司的人事部门，没有人事部的直接问老板，他的回答最权威。 原问题：《放年假要扣工资吗？》公司放无薪假有什么标准？
《工资支付暂行条例》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动您好，我想询问私企法定假日只放一天假合法吗
首先你要明白：你所说的“放三天”，其实法定假日是由一天，你所说的“放7天”没法定假日只有三天，其余的都是公休日倒休。 如果企业不执行公休日倒休，法定假日放假就合法。 原问题：《私营企业法定节假日放三天的只放一天，放7天的只放3天？合法吗？》因疫情原因公司開始放無薪假
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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