安徽一次性伤残补助金差额部分怎么支持
劳动争议安徽 安庆2024-11-21 22:51
律师回复
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月帮助201720人单位应当按员工的实际工资为基数缴纳工伤保险，如果因为单位故意降低缴费基数未按员工实际工资申报而导致的工伤员工待遇降低，差额部分应由用人单位补足（工伤保险条例第十条也规定要根据员工的工资总额按比例缴纳保险费，工资总额则为员工的实际工资）。不知道你是哪里的人。工伤保险除了要参照国务院颁布的《工伤保险条例》还要参照地方省市颁布的《工伤保险条例》如《广东省工伤保险条例》。一般地方性的工伤保险条例都是在国务院工伤保险条例基础上订立的并且会针对各种情况有更加详细的规定。如《广东省工伤保险条例》第五十八条 用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。望采纳！ 原问题：《工伤保险基金支付的一次性伤残补助金不足怎么办？ 单位要不要负担补足责任？ 法律依据在哪里》回复于 2022-12-16 20:19:42
相似问题解答
浙江慈溪支不支持一次性伤残补助金差额部份补差的要求
十级伤残为7个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 原问题：《宁波慈溪地区一次性伤残补助标准？》工伤一次性伤残补助金差额可以要求公司补偿吗
可以要求补发工资差额。劳动者工伤后，由用人单位安排适当工作，如果降低工资待遇，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更，单方面降低待遇是违法的，劳动者可以申请离职，要求补发工资差额，支付经济补偿金和一次性工伤医疗补助金。根据《劳动合同法》工伤十级，社保缴纳基数与本人工资不符，本人工资高，社保缴纳基数第，工伤一次性伤残补助金存在差额部分，安徽省可支持用人单位补助差额部分。
经济补偿金跟社保基数无关吧！各人意见：应可比照《企业职工带薪年休假实施办法》第二款之「月工资」方式处理！ 劳动合同法第四十七条第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动合同法实施条例第二十七条 劳动合同一次性伤残补助金差额，劳动仲裁会受理吗
首先这不是上诉，从你的字面来看，你应该是先向劳动部门提出了劳动仲裁申请，之后有一方对仲裁裁决不服，依据该裁决，向法院提起了一审诉讼。在仲裁是没有对用人单位提起仲裁申请，起诉时也不能将其列为被告，因为你起诉的依据是仲裁仲裁裁决书。要像追究用人一次性伤残补助金怎么算
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