劳动合同到期,有经济补偿吗
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月帮助201720人工厂是要给经济补偿的 按每年一个月工资进行补偿 你看看下面的劳动法,如果工厂不再与你签合同 你的情况就适用第46条中的第5款 劳动合同法:(在老劳动法中是没有补偿的) 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 原问题:《劳动合同到期后有经济赔偿吗》回复于 2022-12-16 20:18:15
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您好,请问劳务合到期公司续签,有经济补偿金吗
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,合同到期,单位不续签,有经济补偿金吗
工作一年支付一个月工资补偿。具体处理办法可以点击头像联系我咨询合同到期,经济补偿
不完全正确。2008.1.1前建立劳动关系的,经济补偿年限从2008.1.1起到劳动合同终止日止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。这种情况下,劳动合同在2008.7.1前终止的补偿半个月工资,劳劳动合同到期补偿
而你不同意的:应当有补偿,补偿你2个月工资、建议:最好是你不提出不续签:“有下列情形之一的,如果单位以低于原合同的条件续签的,你可以不同意同时要补偿。附:相关依据(1)《劳动合同法》第四十六条第五项,不会有补偿,如果是你主动提出不续签、合同二次劳动合同到期,劳动者选择终止劳动合同,可以向公司主张经济补偿吗?
展开全部 第二次合同到期企业可以终止的。 付经济补偿金还是赔偿金具体情况具体分析: 用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬而面临的支付经济补偿金与赔偿金的风险,在不同的法律法规中进行了规定。 关于经济补偿金,原劳动部《违反和解除劳动合相关法律热点
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