没签合同上班了两天被辞退然后说试用期三天没工资怎么办
劳动争议湖南 岳阳2024-11-24 23:37
律师回复
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月帮助201720人劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等，补缴社保.支付加班工资3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个法律依据第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 原问题：《没有签合同，我两天没去上班被辞退，工资怎么算？》回复于 2022-09-06 23:38:46
相似问题解答
试用期两天被辞退 公司说没有工资
你的情况是三天试用期的，请问你三天试用期只是做了两天还是做过三天另外在做了两天，如果是另外在做了两天的话你可以要5天的工资的，如果只是做了两天的话应该要不到的。 原问题：《实习2天 被老板辞退有没有工资？？》试用期十天老板说没签合同就没工资
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。还差两天转正试用期被辞退
如果公司没有合法理由辞退你，那么就属于非法辞退。严格按照劳动合同法，一、需要支付你的试用期工资，每月不能少于同岗位的80%；二、补缴自入职当月的劳动社保；三、需赔偿经济补偿金，入职不满半年的，需补偿半个月的工资。 原问题：《还有两天过试用期未成年 没签合同 因病不能上班 被辞退
没签订劳动合同就有赔偿，没签订劳动合同每个月发放双倍工资，如果超过一年未签订劳动合同，那么用人单位视为和劳动者签订无固定期限劳动合同，而且员工无错因病辞退也是有赔偿的，这种情况即使员工不能胜任岗位，则因调岗或培训后，支付足额的赔偿金后，解除试用期没签合同被辞退有赔偿吗？ 3月入职45月疫情被封没上班没发工资 然后6月7月正常上班8月19通知下周一不用来了 也就是22号
不知你的试用期有多长，如果超过一个月，从第二个月起到签订合同，可以主张双倍工资。 如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
