因工作引发疾病的职工，怎么调离原单位？
劳动争议山西 晋中2024-09-28 04:50
相似问题解答
上班期间因工作纠纷发生口角扭打一起引发精神疾病算不算工伤？
劳动者上班时间被打,引起的心里疾病，是属于在工作时间内，因为工作原因受伤的，是算工伤的。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交请问退休反聘人员因工作引发的疾病，造成了残疾，可以向公司申请赔偿吗
1、你是退休人员，所以，工伤认定的主体资格不合法。也就是说你这种情况无法认定工伤。你们之间有没有什么书面协议（约定）？2、如果你现在正在评残，走的肯定是非因公负伤的伤残等级鉴定。 建议：去法院申请民事赔偿。赔偿的额度可以参考工伤赔偿标准。在公司，工作12年，现在得了重大疾病，无法工作怎么办？
你好，咨询可以点击头像，选择电话咨询方式联系，需要委托律师的话也可以联系我转业军人安置后已经入职工作，后又辞职，现在达到退休养老时间。怎么找原单位
文件规定：“退伍军人在工作单位入伍，退伍后原则上回原单位。”根据这个规定，你可以选择：1、回原单位。你的问题就不存在了。2、另安置。分配到其他单位。还是两种结果：a、企业单位，新的单位可以调转你的养老保险；b、事业单位，不需要个人办理所有保如果被逼调离工作单位
出错不是调职的理由。劳动者可以不写辞职书，如果用人单位是单方面调整岗位的，没有经过劳动者同意的，则用人单位的行为属于违法行为，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。调岗相当于要变更劳动合同，除充分证明员工不胜任工作外，是要经过和员工协商确认的，相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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