请问一下公司生产用的刀具和劳保用品费用强制由员工来承担，这样合法吗？
劳动争议浙江 台州2025-04-03 06:58
相似问题解答
用人单位提供劳保用品，个人承担费用吗？
劳保用品应由用人单位支付费用。未签劳动合同，形成事实劳动关系。 虽然未签定书面劳动合同，但是存在事实上的劳动关系，我国法律还是予以保护的。至于劳保用品由自己出资，并非必然不可。关键要看企业的性质以及双方的具体约定。 ——教育部中国大学生在线与公司签订协议员工失职造成的损失由员工全部承担，这样的协议有法律效力吗？
虽然在劳工合同法中无相关规定，但是我查了一下，《企业职工奖惩条例》第十七条 对于有第十一条第（三）项和第（四）项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超与公司签协议员工失职造成的全部损失由员工自己承担，这样的协议有效吗
一般个人原因分两种，一种是与你的工作或者职位完全毫无关系的个人原因，一种是与你的工作或者职位等有关的个人原因，后一种要看你责任多大（比如意外、过失，重大过失，故意），按责任分担责任。前一种由你个人承担。 原问题：《员工因个人原因造成损失应由你好！员工承担社保全部费用，合法吗？
上班色中自已摔伤不作工伤。单位无责任补助。但造成生活困难可向工会申请。单位应支付病假工资。单位将单位承担的社保费用转嫁给个人，涉嫌违法。可以向当地劳动监察大队投诉解决。 原问题：《上班路上摔伤公司不负责任并让自己负担全部社保费用，违法吗？》你好，我想咨询一下，员工月初离职的社保是怎么交的？是由个人全部承担，还是由公司和个人两方面承担？
社保中心咨询过的权威回答:社保金的缴纳是按做满一个自然月, 譬如当月31天或30天就是按做足的月份数缴纳, 你月中辞职, 你所在的单位按法规是缴纳你上一个月的社保金, 不足一个月的不用缴纳。所以你要咨询你们公司人力资源部，是否是交的上月也就相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
