2018年入职已工作四年多，现在公司想要将员工转入外包公司，让我签署自愿离职转入新外包公司的合同，会影响公司后期辞退的补偿金吗，
合同纠纷江苏 淮安2024-11-21 12:05
律师回复
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月帮助201720人原公司是要赔偿的，你可以参照劳动合同法关于解除劳动合同法的相关规定，具体赔偿金额以及计算方法只能是按实际情况来说，另外，如果你已经转成劳务派遣员工，如果在一年之内没有提出赔偿的申诉的话，那么一年以后你就不用再提要求了，因为过了申诉期了，并且，对于劳务派遣员工来说未来得到赔偿的可能性，几乎为零，这个是有劳务派遣的灵活性决定的，劳务公司可以把你派遣到其他的用人单位工作，但是不与你解除劳动合同，这样就不用给你赔偿了。除非劳务派遣公司不再与你续签合同，才会支付给你经济补偿金。 原问题：《被派遣近4年，单位让我们转外包，已经收到劳务派遣单位解除劳动关系通知，走人能争取多少补偿金？》回复于 2022-12-01 12:10:13
相似问题解答
我离职后入职外包公司，前公司干预，合法吗
题主您好，基本上要不到赔偿。原因有大致以下几点，1.你先签了自愿离岗手续，从2113劳动法角度，你这是没有在其他胁迫之下自愿签署，或者说你没办法提供证据证明你的签署的这份手续5261不符合双方自愿的条件，使得这个手续不受法律保护。2.你再签一个外包员工被甲方辞退之后 外包公司没有新的甲方推荐 会有赔偿吗
只要和公司有劳动关系，如果被无故辞退，就有赔偿。具体依： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每百满一年支付一个月工资的标度准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工内资的经济补偿。劳动者劳务外包员工入职不要求体检，那公司入职前给员工签署健康声明这个合不合规
一般来说，每个企业招工都要与雇员签订劳动合同，劳动合同既明确了企业的权利和义务，也明确了员工的权利和义务。当然如果化工企业经营的是有毒有害的产品，那肯定会对员工身体造成影响，为了减少企业的负担，让员工入职前签订无重大疾病的保证书就是为了避免单位合并，员工劳动关系自动转入新公司？
企业要求员工签字并不是必须得步骤，即便不签，劳动关系也是自动转入到新公司下的。法律依据：《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。” 希望能够帮到你。换外包公司 可以不签吗 会赔偿嘛
这种分情况以你在旧外包公司的合同上有区别，如果你签的是正式的合同工，公司不会随便将人员遣散，这个项目没有了，总会有其他项目的，既然没有遣散，肯定也就没有的所谓的补偿金了；第二种情况，公司将这个外包项目拿下后，分派项目经理，由项目经理联系劳务相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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