11月份退休，2011年工伤九级，现解除劳动合同能享受什么补偿
劳动争议安徽 宣城2024-11-24 12:13
律师回复
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月帮助201720人九级伤残为9个月的本人工资。根据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 原问题：《工伤等级为九级解除合同应有哪些补偿》回复于 2022-09-07 12:18:52
相似问题解答
10年前工伤9级，现离退休还有1年，单位与我提前解除劳动合同，有什么补偿
按各省的规定，没有一次性医疗补助金的补偿，但旧伤复发可以享受工伤医疗待遇（领取了一次性医疗补助金的旧伤复发费用自理）。《上海市工伤保险实施办法》第四十一条（致残七至十级待遇）工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工请问46岁退休，已经享受退休金，再就业企业能签订劳动合同吗？
不能。不存在劳动关系。属于劳务关系。工伤鉴定日期在退休后出，不能享受退休前待遇
看半天你的问题，没看懂。 6级伤残要求保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会明年退休，单位可以与我解除劳动合同
用人单位可以与快到退休年龄的员工协商解除劳动合同，员工有是否同意的权利。且用人单位主动提出协商解除的，应当支付经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支退休老工人每年涨工资都享受了工伤津贴，请问死后工资怎么算
工伤保险条例（2010.12.20修订）第三十五条（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。前提是养老保险缴费满15年到龄方可享受相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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