工伤6级伤残，与单位协商解除劳动合同，单位需支付哪些费用？
劳动争议江苏 徐州2024-11-21 12:47
律师回复
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月帮助201720人工伤伤残达到3级，已经退出工作岗位、享受伤残津贴，单位自然不能解除劳动合同。而且所有的伤残津贴是社保局支付的，所以用人单位也不需要支付其他费用的，如有也是地方规定，我们这边没有。 工伤伤残职工到退休年龄后办理退休手续，停发伤残津贴，改发养老金。养老金待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 工伤保险条例等没有规定单位要支付的内容。 原问题：《员工6级工伤，用人单位是否可以解除劳动合同并承担哪些费用？》回复于 2022-09-07 12:48:24
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国家单位辞退临时工需支付哪些赔偿
按劳动法规定，没有正式工和临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限的不同，享有平等的权利。 解雇合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法解雇的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 劳你好，我爸生病住院，单位没交社保，签了劳动合同的，单位现在想解除劳动合同，我可以向单位伸张的费用赔偿有哪些
你可以主张经济补偿金，你可以以单位存在〈劳动合同法〉第三十八条规定的违法行为为由辞职并且单位确实存在该违法行为，可以要求单位支付补偿金。法律依据：〈劳动合同法〉第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照工伤十级伤残，除去社保赔付的，单位还需要支付其他费用吗
解除合同时，单位需要支付一次性伤残医疗就业补助金我。社保基金支付一性次伤残医疗补助金。 原问题：《员工发生工伤后除了社保给予的伤残补助金，在解除劳动合同的时候，单位是否需要给医疗补助金？》关于单位与个人解除劳动合同问题。
专业办理劳动纠纷案件可以点击头像联系我咨询工伤之后单位需要赔偿的有哪些
需要承担以下费用：1、1-4级伤残的，用人单位以伤残津贴为基数为职工缴纳医疗保险；2、伤残津贴金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足；3、5-10级伤残，解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据如下：《工伤保险条例》相关法律热点
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2024-04-20 16:46:50
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