我们公司中秋节就放两天假
损害赔偿广东 深圳2024-11-24 13:16
律师回复
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月帮助201720人国定假期是13号～15号，如你们是14号放假，还有2天上班那你们老板要么支付200％工资，要么在半年内安排调休（非假期时间）。如你们14号上班的，你们老板只能支付你们300％工资，不得用调休在支付。你们要保留号你们加班的证据，可以向劳动部门提出仲裁 原问题：《中秋节公司只放一天假，另外两天的工资要不要补双倍？》回复于 2022-09-07 13:18:27
相似问题解答
2022中秋节放两天假违法吗？
犯法。国庆法定放假三天，中秋一天，也就是说至少放四天假。你可以向教育局投诉。我初中的时候，同校的学生经常干这种事……当然结果是，放假天数正常……初二暑假本来要补课也取消了。心里乐的呀！！ 原问题：《中秋节学校只给放两天假算违法吗》中秋节只放两天假，还有一天无双倍工资
国定假期是13号～15号，如你们是14号放假，还有2天上班那你们老板要么支付200％工资，要么在半年内安排调休（非假期时间）。如你们14号上班的，你们老板只能支付你们300％工资，不得用调休在支付。你们要保留号你们加班的证据，可以向劳动部门中秋节放一天假。
其他两天上班没有调休的话可以主张加班费高中中秋节只放一天假，违法吗？
法定假期中秋就一天，国庆是三天，其余是通过调休周末形成的三天连休和七天连休。如果学校没有占据周末，每个周六日都是照常休息，这样只是学校调整休息时间（虽然法律不允许私自调换，不过学校没有占用休息时间）如果学校占据了周末，并且没有在节日调休，就学校中秋节只放一天假犯法吗
法定假期中秋就一天，国庆是三天，其余是通过调休周末形成的三天连休和七天连休。如果学校没有占据周末，每个周六日都是照常休息，这样只是学校调整休息时间（虽然法律不允许私自调换，不过学校没有占用休息时间）如果学校占据了周末，并且没有在节日调休，就相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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