公司中秋节放假2+1违法吗
劳动争议四川 成都2024-11-21 14:05
律师回复
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月帮助201720人展开全部按正规来说是放三天的,但也有只是放两天的或者只放一天的.放一天的就只是放那一天的法定假,周末加班,但周末加班也是要支付2倍工资的;放两天的可以说是放法定假和星期天的,也可以说是放两天周末的,因为八月十五就在星期天;放三天的就是把八月十五那天调到星期一,周末两天也是正常公休,加起来就是三天.如果是加班的,员工可以申请不加班,企业也是不得强行要求的,加班的周末按两倍算,法定假按三倍算.员工每月正规的上班时间是一天八小时,一周40小时,超过则算加班.然后说当天不去 以后就不要来了！2010年，中秋节放假1天，因为调休，所以连续3天休息。老板让员工这3天都上班，也不算违法，但是他应该按国家标准发给员工工资。这3天中，有1天是3倍工资，就是中秋节。另外两天是周末的调休，也应该比平时工资多。你看清楚我的问题啊 我们是计件工。干一个东西就多少钱 他不给3倍工资的 我们计件的 加班也没钱的 意思就是多劳多得！！ 原问题：《2010：中秋节国家法定节日放假，老板让员工还上班算犯法吗？》回复于 2022-09-07 14:08:30
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中秋节放假两天违法吗
国定假为中秋节当天放１天假，另外两天是周末双休日，所以一共为放假３天。但双休日单位可作调整，而国定假中秋当天一定要放１天。如果连中秋都不放假单位可与劳动者协商，在劳动者知情并同意的情况下，来单位加班，当天的工资按原来的３倍结算。在劳动者非自教育机构中秋节只放假一天违法吗
法定假期中秋就一天，国庆是三天，其余是通过调休周末形成的三天连休和七天连休。如果学校没有占据周末，每个周六日都是照常休息，这样只是学校调整休息时间（虽然法律不允许私自调换，不过学校没有占用休息时间）如果学校占据了周末，并且没有在节日调休，就中秋节放假两天算不算违法
用人单位没有调休的话 劳动者可以主张加班费中秋节中介公司不放假犯法吗
是违法的!中秋是法定假日!假日期间的工资应该是平时的2到3倍!你可以查询相关的法律! 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 1）用人单位依法安排劳动者在日今年中秋节规定放假三天天，单位放假二天不给加班费算违法吗？
先确定一点，国家规定的法定节假日，中秋节确实只有1天。之所以造成休息3天的错觉，是因为还有2天是原来的双休日，连上去才是3天。如果原来就不是双休日的单位，是不存在这样的问题的。即中秋当天放假1天，另外什么时候该哪天休息就休息，这样就是合法的相关法律热点
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